“这第二点问题,就出在顾问团上!”富城的目光,扫过转寝小春等人,“本是分担火影重压,提供智慧的策?略部门。但现在看来,顾问的定位模糊不清。是决策者?还是监督者?”

富城的语气变得锐利,“几位德高望重,经验丰富,但在‘公众管理”这样的专业领域,恐怕并不擅长?”

为什么水户门炎能随意的吞噬村内经费?

为什么转寝小春会沦为审核木叶流程的“橡皮图章”?

思想“保守”僵化是一方面,他们这些顾问,仅仅是曾经忍者实力强大的个体,完全没有管理策略方面的专业性。

别说是经济、外交、科技这些需要专业知识的领域了,就算仅仅是忍界战争中需要的“老谋深算”,这些顾问的谋略大多数都不合格。

矬子里拔将军,就像是志村团藏这种天赋,在他们中间,都算是心眼多的了。

一针见血的讽刺,说得转寝小春脸色微沉,秋道取风捻着胡须若有所思,日向阳信眉头微蹙。

“第三点,我再来说上忍班。”富城手指点向另一份卷宗,“上忍班这个机构,这看是精英汇聚,实则是组织结构松散的‘高级忍者俱乐部‘和‘任务执行精英小组'!”

富城不客气的分析道,“平日上忍们各自为战,战时,会依靠临时会议临时组合!这沟通效率......召集个会议都费时费力!”

除了执行任务和拥有较高的上忍之外,上忍班在村务管理中,缺乏系统性职责。

而且上忍班的管理层级太多,依赖于召集临时的上忍班任务大会。

和平时期无所谓。

但面对像佩恩入侵、大蛇丸摧毁木叶这种突发事件时,上忍班这个团体,几乎难以发挥应有的作用。

大多数的时候,都要依靠精英上忍的临场应变,和个体的“灵机一动”。

富城的目光变得深沉锐利,扫过赤焰炙,日向阳信等人。“第四点,就是关于家族势力的问题………………

家族的尾大不掉,在木叶,从来不是秘密。

猿飞、日向、猪鹿蝶......

甚至包括现在的宇智波,都曾深刻影响村子的走向。

家族,是木叶的根基之一,但过度的家族本位主义,则如同一张巨大的网,无形中渗透、干扰着村子的肌体。

也就是现在的宇智波家族太过强盛,压制了这些忍族的狂傲之心。

否则以猿飞家族的规模、没覆灭前的志村家族、消除分家隐患的日向家族、和猪鹿蝶家族扩大后的势力,全都是木叶的“不?稳?定”因素。

这不是夸张。

这些大家族,会在木叶暗部、上忍班、顾问团、各大行政机构中,设置自己的家族“代言”人。

木叶很多决策的制定,都是受家族利益干扰的。

富城的声音并不大,却有一种震耳欲聋的威慑感。

“我作为忍族族长时,自然是站在忍族的立场上说话。但是现在,我才是火影,所以,我希望大家明白,我的这份苦心。”

办公室里一片寂静。

富城的话像一道道剥开伤疤的手术刀,精准地切中了木叶体制下积弊已久的神经痛点。

每个顾问的脸色都极为凝重,或沉思,或复杂,但都清楚这位年轻的四代目并非空谈,一场巨大的变革风暴,已然在火影办公室内酝酿成型!

富城锐利的目光扫过众人,无形的压力在安静的房间中弥漫开来。

“我会给大家一个过渡时间,第一阶段,我主要改革三个机构。”

富城随手一抖,一副巨大的挂图,从会议桌的一侧展开。

“第一个要改革的机构,是木叶警备部!”

这一句话,让所有人都瞪大了眼睛,就连宇智波赤焰炙都不例外。

转寝小春更是内心震动,“竟然先拿宇智波家族的根基开刀?”

富城不管众人的震惊表情,继续说道,“以宇智波家族为核心的警备部,将改组为单一功能的内部执法组织。未来将只负责内部的执法职能,主要预防和制止违法犯罪活动,维护社会治安秩序,保护人身安全、人身自由和合

法财产,保护公共财产安全。”

宇智波赤焰炙作为警备部的“实权派”,自然知道,改组警备部意味着什么。

原本横跨“立法、司法、执法”的庞然大物,这次要拆分了!

以后的警备部,未来仅仅是负责“执法部分”的职能工作。其余权能将被剥离出去,另立门户。

赤焰炙立刻想到了一个“不容忽视的原因”。

那就是随着宇智波家族“开?疆拓土”,草之国、雷之国、涡之国等地盘,消耗了大量的宇智波家族忍者精力。

现在的警备部,宇智波家族的核心骨干,只有很少的人员还留在村内。

如果不尽快改革,现在木叶的警备部,就是一个全都是外族辅警,和各种临时工的“空壳子部门”。

可是面对人手短缺,短时间内,宇智波家族也变不出更多的人了。

新生人口的增长是非常好,但孩子们长成大人,是需要时间的。

富城前一段时间,已经将因伤退役,和部分年龄稍大的中老年宇智波家族成员,全部征召了。

但是即使这样,还是无法满足越来越大的地盘,和日益繁重的军事?扩张任务。

宇智波赤焰炙能想到这一层。

其他的几名顾问也都是人老成精,眼神顿时亮了起来。

显然他们也捕捉到了关键:

警备部进行改革,是所有人的机会!

第一,是会吸收更多的其他忍族成员,进入警备部,这即是责任也是不小的利益。

第二,权力太大的警备部,经过拆分,可以避免绝对的权力,导致绝对腐败。

第三,应该就是未来的宇智波忍者,很可能不会出现在基层了,大概率会专职为小队长、中队长,乃至更高层级的管理职位。

富城看了眼表情严肃的旗木朔茂,他知道,这位“正统武士思维”的强者,性格真诚直接。

这一次,他就将改革警备部,重新招募各大忍族成员、新警备部人员考核的管理职责,交给了旗木朔茂!

鉴于宇智波赤焰炙目前还在警备部担任高层,富城沉声道,“朔茂顾问是改组主负责人,赤焰炙顾问协助,给你们两个月的时间,完成警备部的机构重组。”

旗木朔茂沉稳点头:“遵命!”赤焰炙也立刻应道:“是,火影大人!”

安排完旗木朔茂和宇智波赤焰炙的工作,富城看向转寝小春,“小春顾问,这第二项改革内容,就是【火影办公室】的改组了。”

转寝小春立刻坐直身体,神情专注,恭敬的聆听着。

在猿飞日斩时代,火影办公室基本等同于一个“木叶总裁办”。

主要负责文档整理、火影生活杂务、公告发布、督办事项,会议协助等,人员数量也不算多,全部加起来,也没有十五人。

转寝小春曾以顾问身份,直接管理这套?班子。

富城要做的,是将这个“秘书处”形式的机构,升级为强有力的行?政?中枢与决策支持机构【火?影?办公厅】。

从人员上来说,他要设立“首席行政助理”。

这个人员,富城会以火影的名义,直接任命的宇智波家族的心腹。

以他为首,统筹协调各火影相关的行政事务,监督火影安排的工作执行进度,协调整个【火影】的人员团队。

在【火影办】的大框架下,将分设三个小机构。

第一、信息分析与策略研究室

主要负责收集情报、分析数据,制定预案。

富城看了眼秋道取风,直接下令道,“让奈良家,选一名经验丰富的情报分析专家,来管理“信息分析与策略研究室”。

秋道取风这个猪鹿蝶三家的代言人,听完连连点头,赶忙应了下来。

他知道,这个天天驻守在火影办公室的职位,虽然职位不高,但是和火影那是相当亲近的。

这也是富城大人,给他们猪鹿蝶三族的考验。

第二,就是设立“公共关系与新闻?办公室”。

富城可是木叶几大报纸的真正幕后之人。

虽然他是个媒体行业的门外汉,但舆论控制的重要性,他还是了解的。

未来的木叶,要统一对外宣传口径,控制内部舆情,这个职能部门,不可或缺。

而且【火影】的这个小部门,要监管“新闻?出版?署”,也就是未来脱离警备部后,单独的媒体管理部门。

【火影】的第三个模块,就是“政务秘书处”了。

那些让人挠头的日常管理文件,涉及忍者任务、经济问题、木叶忍族问题的各种批复,以后全都要从“政务秘书处”,过一遍必要流程。

富城只需要把批复和确认权放在手里,就能极大的减轻工作量。

以后再也不用事无巨细的关注这些工作。

富城对这种模式很熟悉????它类似于古代王朝的“小内阁”或现代企业的“总助团队”。

如同“小内阁”,负责处理绝大多数日常政务,提炼出关键决策点供火影拍板。

如此一来,一百份政务文件中,可能也就只有两三份重要的核心内容,需要富城花费时间扫上一眼。

最妙的,是在火影世界,富城还不会担心被人架空,变成一个形式上的“图章皇帝”。

因为在忍界中,伟力集于自身!

只要富城还是碾压一切的真正强者,光靠行政机构,想要架空他这个火影,简直是异想天开。

幻术、意识操控、记忆读取......

光是这些明面上的手段,就能让这些可能萌发出“不良心思”的阴谋家,早早被掐死在“襁褓之中”。