高扬继续。

“经理这位置，我为什么敢争？”

“因为我清楚销售部现在的问题。”

“派系斗争，互相抢单，内耗严重。”

“一部和二部合并，不是简单的人员叠加，是要打破-壁垒，重塑体系。”

他调出PPT。

屏幕上出现一张架构图。

“我的方案很简单。”

“第一，废除部门制，改设项目组。按领域划分，专人专攻。”

“第二，业绩提成透明化。每单提成比例、分配规则，全部公开。”

“第三，建立mentorship（导师制）制度。老带新，强带弱，三个月考核，能者上，庸者下。”

他每说一条，台下就有人点头。

条理清晰，刀刀见血。

“最后说一句。”高扬合上文件夹。

“销售部，是公司的刀锋。”

“刀锋不能钝，更不能内卷。”

“我要做的，就是把这把刀磨快，对准市场，而不是对准自己人。”

他说完了。

正好十分钟，没有多出一秒。

台下安静了几秒。

然后掌声响起来。

比前面两个热烈得多。

颜玉冰眼底闪过一丝笑意。

很快又敛去。

-

六个竞聘者全部讲完。

已经十一点了。

颜玉冰站起身。

“休会半小时。”

“最终结果，午饭前公布。”

她说完，带着林薇和人事总监走了出去。

会议室里顿时炸了锅。

“我看高扬有戏。”

“陈兵悬了，讲得什么玩意儿。”

“不一定，陈兵关系硬……”

高扬坐在位置上，没参与讨论。

他拧开矿泉水瓶，喝了一口。

手心有点潮。

说不紧张是假的。

但他相信自己的实力。

更相信颜玉冰的眼光。

-

走廊尽头的小会议室。

颜玉冰坐在沙发上。

人事总监把评分表递过来。

“颜总，六个人的分数都在这里。”

颜玉冰接过，快速扫了一眼。

高扬总分第一。

超出第二名十二分。

陈兵排第四。

“数据不会骗人。”人事总监说，“高扬的业绩和管理方案，确实碾压其他人。”

颜玉冰点点头。

“就按这个来。”

“好。”

人事总监犹豫了一下。

“不过……陈兵那边，恐怕会闹。”

“让他闹。”颜玉冰冷笑，“我倒要看看，他能闹出什么花样。”

-

十一点半。

大会议室重新坐满。

所有人屏住呼吸。

颜玉冰站在前面，手里拿着张纸。

“经过综合评议，销售部经理人选已经确定。”

她顿了顿，目光落在高扬脸上。

“高扬。恭喜你，在竞聘中胜出！”

会议室里瞬间沸腾。

掌声、欢呼声响成一片。

高扬站在那儿，迎着所有人的目光。

销售部经理，成了。

王海冲过来，一把抱住他，用力拍他后背。

“好样的！高扬！我就知道是你！”

老赵和小李也围上来，脸上笑开了花。

“高经理！晚上必须请客！”

“对对对！地方我们挑！”

高扬笑着应了。

他抬眼看向颜玉冰。

颜玉冰站在主位，双手抱在胸前，嘴角难得地弯着。

那笑容很浅，但眼里的赞许藏不住。