郭大撇子有这个自信能搞好，但还是问了一个不成熟的问题，问段副厂长怎么想起来用他的。

段副厂长本来就是死马当活马医，心里并未对这个郭大撇子抱多少希望。但还是顺口提了下是何雨柱举荐的，并隐约的提了一下，何雨柱是他学生。～我那个学生很有想法，有空们可以多交流交流。

而当时的何雨柱正在反省自己，段副厂长的批评他听出来了。

不是以技术决定工资的办法不好，而是在大车班这样一个地方可以执行，不代表在整个轧钢厂就能执行。

还是那句老话，大车班是何雨柱跟常师傅一手带出来的，就连后来进来的那些退伍汽车兵，也是讲规矩听命令的。所以以技术论工资才能在大车班执行下去。

可是百人百心，轧钢厂四五千人。你要论技术，谁来评判？

人家进厂十年，就拿个二三十。另外一个人进厂两年，拿四五十。进厂十年的会不会有意见？会不会认为评判不公？会不会闹起来？………人一多，会不会变成事故？……

这些何雨柱都没考虑到。

何雨柱也想了两三天，突然想起前世父辈爷辈们讲古时，都说起当年什么什么时候大会战，各种奖励荣誉的事情。

这个也是这个年头的主流，但到厂里，没划分到那么细，那么频繁。

于是何雨柱跟路科长报备了一下，直接现在大车班把流动红旗这一套弄了出来。

就是几面优秀的小红旗，比如主动加班时间最长，安全行驶时间最长，多少公里车子无故障那些，等等等等。