而且，他还必须预留出一笔钱来，

等到纳斯达克快要跌到最低点，易趣股价相对比较低的时候，回购公司股票。

所以，必须要有更多的现金奶牛项目，为公司提供源源不断的资金来源。

百度搜索推广营销平台现在已经在搞了，

校内和易信的SP业务，网吧事业群的网游业务，易趣都没有理由放弃。

还是那句话，不能因噎废食。

通过这次腾讯融资的事，隋波也想明白了。

在商言商，

在这个互联网蛮荒时代，

没必要因为前世的记忆，而给自己套上不必要的束缚和枷锁。

大家都一样在挣扎求存，

易趣又何必自命清高的独善其身？

公司发展壮大才是第一位的！

只要做事，就一定是有利有弊，没有完美的解决方案。

只是看，怎么样才能把利益最大化，同时想办法来化解和消除弊端而已。

不得不说，经过这两年的历练，

隋波也在不断的成长。

正所谓层次决定高度，高度决定视野，视野决定格局。

当他走到如今这个位置，看待问题的视野和角度，已经完全不同！

拥有了更高的视野，才发现之前自己的一些想法，还是有点幼稚。

隋波终于开始慢慢的具备了，一个商业大佬应该具备的思维模式……

…………

一家美国上市公司的领导人，事务是非常多的。

就像隋波，

他不仅是公司CEO，要管理公司内部的运营和业务发展。

同时，他还是公司董事长。

SEC对上市公司的董事会治理，有着非常严格的要求。

比如，SEC要求：

上市公司董事会中，独立董事必须占据多数。

担任独立董事的个人，必须和公司没有实质性关系；

并且要求，董事会下面设立专业委员会，依靠外部董事，强化董事会的监督职能。

一般都要求在董事会下面，设立审计委员会、薪酬委员会、提名与治理委员会等。

对董事会专业委员会的运作，SEC也进行了规定：

1、审计委员会必须建立审计功能，所有成员必须都是财务专家;

2、薪酬委员会和提名与治理委员会必须全部由独立董事组成；

审计委员会的主要职责，是对公司整体财务报表呈报体系进行全面治理。

以及对公司经营风险、管理层遵守法律、法规的情况、关联交易、财务舞弊等行为进行监督和调查。

薪酬委员会的主要职责，是制定针对董事和高级管理人员的薪酬计划、制定一般管理人员的薪酬方案、制定和管理股票期权计划等。

提名与治理委员会的主要职责，是向董事会提出有资格担任董事的候选人，同时对现有董事会的组成、结构、成员资格进行考察，并对董事会业绩进行评价等。

SEC的这种对上市公司治理制度的要求，主要是出于保护股东利益的原则。

目的是加强对投资者利益的保护、强调少数股东的权利、允许股份更便捷转让以及允许股东起诉管理层或董事等方面。