在绩效奖奖金改革还没有实行的时候，安昌市有些欠发达地方一年的奖金甚至敢发到15万，比工资还多好几个倍，这是严重的路线主义错误。

所以，前两年安昌政府开始清退违规的津补贴、奖金绩效也是迫不得已。

以道南为例，如今有百分之二三十的县城连工资都发不出来，为什么？都是个别领导以前…

所以这就很体现一个地方领导的远见。以到安州为例，安州下辖有一个叫万源县的山区小县，从王成记事起，这个县的经济就一直比较欠发展。该县的县委书记在任期内干了11年，这是非常罕见的。

但在这11年当中，该县的经济不升反降，各种社会问题频发。

在20年前，该县有一个说法虽有些夸张但却也贴近实际：即办护照、办身份证都得找人，不找人就刁难你。

于是，该县的常住人口从以前的20万到现在的15万；县区常驻人口从以前的12万到现在的五万，五万常住人口，连一个乡镇的规模都到不了，这就导致该县的经济一直发展不上去，因为缺少城市的核心——人。

又因此，这两年省城一些到地方挂职干部最大的“被需求”就是：搞钱。

如果一个省里面来的挂职干部搞不了资金和项目问题，那么在县里也会被冷落。

相对来说，个别县区一级的领导们影响不大，因为他们根本就不靠工资吃饭，但县区一级的绝大部分干部还是靠工资吃饭，他们就是普通人，只不过有一个相对稳定的工作而已，收入改革对他们的影响很大。

根据现在社保基金的运运行情况，如果维持现状，随着退休人口越来越多，缴存比例跟不上退休比例，那么，所有退休金将在20XX年彻底消耗。