天东的班子成员以及话语权的分配情况，他基本上已经有了一个大概的了解。

另一方面。

他从桂红英那边得到了一个相当重要的信息。

萧林升在离开天东之前曾经跟桂红英有过一次极为隐秘的谈话。

这一位认为。

不管是谁执掌天东。

都要遵循一个原则，那就是天东的班子不能乱，不能大范围地调整，这是红线。

这也是为什么桂红英上任天东书记之后，根本就没有在人事上有太大动作的原因。

实际上得到这么一个信息。

对周扬来说其实并不意外。

但是以萧林升的身份，刻意交代这么一个问题，很显然是掌握着一些连自己都不掌握的情况。

而关系到天东的稳定问题的。

自然只有一件事情。

办公室里。

周扬沉思了很长时间才最终叹了口气。

“这一刻终于要来了吗？”

“无数人渴盼了将近一个世纪的目标，是不是真的可以一战功成？”

4月中旬。

周扬正式向组织部提交了干部交流任职工作的整体考核报告。

报告高度评价了该项工作。

并且详细地总结了这项工作实施以来所取得的重大成果和发挥的重要作用。

同时也总结了工作中存在的问题和不足。

在附属的考核结果名单中。

全国各省、地区按照综合指标打分的情况对各省市认真落实干部交流任职工作的情况进行了排名。

其中。

南江省、天东省、广南省以及东海市在该项工作中被列为考核优秀。

而西江省，渝北市等5个省市被评为考核良好。

其余各省市则分别被评为中等以及合格。

最为引人注目的是。