招人一直在进行。

人事部高负载运转、财务部不断进新人，效率不断提高。

投资部似乎也有了明确的方向，活动起来。法务部则随时关注企业的法律风险。

现在四个部门的一百多人已经完全熟悉了工作，新来的人不断组建新部门，公司越来越完整。

而后，林天大手一挥，把14 15楼的空置办公室全部租下，并付了五年租金。这下新来的同事有位置了。

总裁办公室。

“林总，新来的员工部分去到了大安厂做技术指导和财务管理，一部分去到磐石科技负责日常运转。剩下的组建总部的后勤部、安保部以及总裁秘办公室秘书处。”马茂报告道。

“很好。做的不错。”

深秋的阳光透过星云大厦b座巨大的落地窗，将崭新的14、15楼办公区照得通透明亮。空气里弥漫着新家具的味道、打印机的嗡鸣，以及一种不同于初创时期混乱的、充满活力的秩序感。

短短一个月，安克投资已非吴下阿蒙。原先挤在16楼的百人团队，如今已如水银泻地般铺满了三层楼的空间（14、15、16层）。

人事部（hR）所在的区域，电话铃声此起彼伏。马茂和他的团队如同高速运转的精密齿轮系统。招聘信息源源不断地发出，面试安排精确到分钟，新员工入职培训流水线化。虽然负载极高，但流程的优化和人员的补充让整个部门保持着高效运转，源源不断地为这座迅速成长的商业机器输送着新鲜血液。

财务部占据了更大的区域。徐财不再是当初那个对着几百万账面紧张兮兮的青年部长。他的团队规模扩大了数倍，分出了核算、预算、资金、税务等核心小组。办公桌间穿梭的是抱着厚厚凭证夹或报表的年轻面孔，键盘敲击声密集如同雨点，大型打印机吞吐着各类单据。随着经验的积累和系统的完善，账目的清晰度、资金调度的效率以及对下属子公司（大安厂、磐石科技）的财务管控能力，都在以肉眼可见的速度提升。