6、把 “人性本善” 当真理，只会让你反复痛苦。你以为同事会 “互相帮忙”，结果他在你请假时，故意拖延你的工作；你以为朋友会 “真心祝福”，结果你升职后，他背后说 “不过靠运气”。这些失望，都源于你 “把别人想得太好”，期望值越高，落差越大，痛苦越深。

利益是人性的 “放大镜”：利益小时，大家能和睦相处；利益足够大时，人性的自私会被无限放大，甚至变成 “恶”。比如合伙做生意，赚小钱时能平分，赚大钱时就有人想 “多拿点”，甚至耍手段排挤伙伴。

请记住：别把身边的人都想象成 “好人”，降低对他人的期望，认清 “利益会影响人性” 的现实，才能减少痛苦 —— 不是变得冷漠，是变得清醒。

7、过度信任熟人，反而容易被 “背后捅刀”。面对陌生人，你会有防备：他找你借钱，你会犹豫；他让你帮忙，你会掂量。可面对熟人，你会放下警惕：亲戚推荐 “稳赚不赔” 的投资，你毫不犹豫投钱，结果是骗局；朋友借你身份证办贷款，你不好意思拒绝，结果他逾期不还，影响你的征信。

熟人之所以能骗到你，是因为他知道你的 “软肋”—— 你好面子，所以他用 “亲戚 \/ 朋友” 的身份道德绑架；你信任他，所以他敢肆无忌惮地坑你。就像 “杀熟” 的骗子，专挑 “熟人下手”，因为 “熟人最容易相信他”。

请记住：能背叛你的，往往是你最信任的人。对熟人，更要保持边界和警惕，别让 “信任” 变成 “被伤害的理由”。

8、反复说 “真的”“你相信我” 的人，往往藏着猫腻。一个人若心怀坦荡，说的话是真是假，不需要反复强调；可若有别的动机，比如想骗你买假货、想让你背锅，就会频繁说 “真的，我不骗你”“你相信我，这事没问题”—— 因为他怕你看穿，所以用 “强调” 来掩饰心虚。

比如推销产品的人，反复说 “这是真的进口货，你相信我”，可能根本是仿冒品；同事让你帮他做违规的事，说 “真的没事，你相信我”，可能事后会把责任全推给你。

请记住：语言的力度，从来不是 “说多少遍”，而是 “有没有事实支撑”。越强调 “可信”，越可能 “不可信”—— 警惕这种 “此地无银三百两” 的话术。

9、领导的 “大饼” 和 “鸡汤”，听听就好，别当真。领导当众夸你 “年轻人很有潜力”，可能只是场面话，想让你更卖力干活；领导说 “我把你当兄弟”，可能只是管理手段，想让你更忠诚；领导承诺 “任务完成后给你加奖金”，可能只是画饼，事后会找 “项目没达标”“公司预算不够” 的借口推脱。

职场里的 “甜言蜜语”，大多是 “有目的的安抚”。聪明的做法是：领导夸你，谢谢就好，别飘；领导说当兄弟，保持尊重，别越界；领导承诺奖金，先记下来，看实际行动。理性对待领导的话，别被 “夸奖” 冲昏头，也别被 “鼓励” 迷惑。

请记住：领导的话，要 “听一半，忘一半”，重点看他 “做了什么”—— 给你资源、给你晋升、给你涨薪，才是真的认可；只说不做，全是 “空话”。

10、社会是舞台，每个人都在 “逢场作戏”，别把客套话当真心。朋友聚会时，有人说 “以后有事随时找我”，可你真遇到困难，给他打电话，他却推 “我最近太忙了”；同事离职时，说 “咱们常联系，以后多走动”，可转身就把你微信设成 “仅聊天”。

这些 “客套话”，就像舞台上的台词，说的人没当真，听的人别较真。你以为 “他把你当兄弟”，其实他只是 “场面话说得漂亮”；你以为 “你们关系很好”，其实他只是 “不想得罪人”。

不是社会太残酷，是你太幼稚，把 “逢场作戏” 当成了 “真心相待”。请记住：成年人的社交里，“客气” 不等于 “亲近”，“寒暄” 不等于 “友谊”。看清这场 “表演”，别让自己的真心，错付在 “客套话” 上。