我从书架上选了一会，拿起《人才赋能法》，想要稍微翻翻。终于，我又选择放下，先去洗漱了再看。

《人才赋能法》是我拜托年月华帮我选的书。年月华在国家图书馆工作，我呢，在国家图书馆有借阅证，也正需要补充一点人才管理方面的书。

“赋能”二字，很有吸引力。年月华大约是基于我所说的，考虑我现在的需求，给我选借了包括这本在内的一批书籍。

每个人三本，我的、言承世的和我婆婆的，就是九本。年月华笑着，将她和年靳桦的借阅证都给我借了书，一共一十五本。

“也只够你看一天半的。”年月华说。

“不，不，我现在可没有这么多时间来看书了，这些书，我一个月能都翻一遍，已经是不错的了。”我笑着。

是的，在我上次穿越的时候，这些书已经由年月华安排着，交给谭谈带回家。回家之后，也是由谭谈给我放到了我的书架上。

洗漱完之后，我趁着头发干的时候，拿起书来，静静阅读。

这本书其实所写的是不同类型的人应该如何安排工作岗位之类的问题。

看了这本书的目标，我哑然。看来，这个作者很懂得中国企业缺乏的是什么呢。

现在的中国，虽然很多人在很大程度上已经懂了，绝大多数中国人缺乏主观能动性，却不明白为什么会这样。

很多人常常在说谭谈所谈论的那个问题，说什么中国知识层次越高的人越不爱国的问题。其实，我的内心认为，这是一个伪命题。但有一点可以肯定，那就是中国真正优秀的人，如果缺乏足够的背景，只是自己有聪明才智，往往容易被压制。